香港主板上市規則重要修訂：加強企業管治
Citylinkers Advisory 如何協助您：
ESG和風險管理服務
• ESG風險評估和披露框架制定
• 提升風險管理系統以符合監管要求
• 編制董事會技能矩陣和多元化指標
• 提供內部審計服務以確保披露的準確性和完整性
董事會發展和培訓服務
• 涵蓋所有五項強制性持續專業發展主題的定制董事培訓計劃
• 特定行業的ESG培訓
• 獨立董事會績效評估
• 制定董事會評估框架和改進行動計劃
Citylinkers Advisory竭誠待命，致力以全方位服務支持貴機構順利完成必要程序，包括內部審計、ESG諮詢和審查、專業培訓以及董事會評估。我們經驗豐富的團隊可協助確保貴公司在符合合規要求的基礎上，進一步利用變革提升整體管治效能。
加強披露要求
新規則大幅擴展了企業管治報告中的強制性披露內容。公司現在必須提供有關董事會組成、風險管理系統和持份者參與實踐的詳細信息。
主要披露要求包括：
• 全面的董事會技能矩陣，顯示董事專業知識如何與公司策略保持一致
• 明確處理ESG風險的詳細風險管理框架
• 確保獨立意見能夠傳達至董事會的機制
• 股息政策及任何偏離的解釋
• 董事會和員工層面的性別多元化指標
公司還必須加強股東溝通披露，詳細說明全年股東參與的性質、頻率和參與者。
強制培訓和董事會評估
持續專業發展（CPD）成為所有董事的強制要求，需要每年參與涵蓋五個基本主題的培訓：董事會責任、法律職責、企業管治和ESG事項、風險管理以及行業特定發展。
首次擔任董事者面臨更嚴格的要求：
• 在獲委任後18個月內完成24小時培訓
• 在其他交易所有近期經驗者為12小時
規則還要求至少每兩年進行一次正式的董事會績效評估，並全面披露評估方法、結果和改進措施。
其他重大變更
董事會組成要求：
• 性別多元化成為強制要求 – 2024年12月31日前禁止單一性別董事會
• 獨立董事最多可同時擔任六個董事職位
• 提名委員會必須包括至少一名不同性別的董事
加強管治機制：
• 設立舉報政策，允許保密舉報
• 反貪腐政策和制度
• 每月向董事會成員提供管理層更新
• 當主席非獨立時，建議設立首席獨立董事
合規框架：
• 違規後有三個月的補救期
• 違規時的即時公告要求
• 某些要求的過渡安排延至2028-2031年
結論
這些修訂代表了香港企業管治框架的重大進步。通過強調董事能力、董事會多元化和透明披露，新規則旨在加強投資者信心，確保上市公司維持高水準的管治標準。
立即聯繫我們，討論如何根據您的具體需求定制我們的服務，確保順利遵守新的上市規則。
