立即查詢
業務查詢
感謝你的查詢,我們將會盡快回覆
未能成功提交,謝重新嘗試。
關閉

外包會計服務方案

外包會計服務方案
連城提供經濟高效、準確合規的外包會計解決方案,涵蓋:總帳與簿記、應收應付與開票、成本與存貨、薪資與MPF申報、管理與法定財務報表、稅務合規(利得稅、僱主報稅)、審計配合及月度經營分析。我們的流程與模板符合《公司條例》(Cap.622)對帳目保存與會計記錄之要求(公司須保存會計及相關紀錄至少7年),以及《稅務條例》(Cap.112)第51C條對營業紀錄保存7年的規定;利得稅報稅表(PTR)一般需於發出後1個月內遞交,電子報稅(eTAX)可申請額外1個月延長;2025/26課稅年度起,利得稅報稅將分階段強制電子申報並推行iXBRL 附件(先由大型跨國集團開始)。

我們亦支援香港正在推行的eMPF平台上線(各受託人與計劃已按時序分批對接,平台24/7運作)。這將影響薪資與MPF流程、扣供與對帳節奏,我們已預置切換清單與過渡檢核點,協助客戶按各自受託人的實際「material day」準備。

我們擁有經驗豐富的專業團隊和安全高效的流程,提供及時可靠的財務數據,讓您專注於業務發展,我們將為您處理財務數據。為保護個資與商業敏感資料,我們依PDPO(Cap.486)及私隱專員公署(PCPD)最新指引,對雲端服務與資料處理商(data processors)訂立合約條款、存取控制、加密與留存期(一般員工人事資料可保留至離職後最多7年)等治理措施。

我們了解中小企業痛點

  • 會計人才流失高、請人成本高、請人困難
    2025年各行各業仍呈人才短缺,全球約74%雇主稱難以覓得所需技能;香港財會市場薪酬與職位需求仍具張力(Robert Half、Hays 2025薪酬指南)。外包可降低固定人力風險。

  • 會計質素參差、工作出現斷層/交接困難
    以制度化SOP、關鍵控制與移交流程(checklists)降低人員變動風險,並配合eTAX、eMPF的時間表與檔案格式要求(如iXBRL)。

  • 公司會計未能有效解決公司問題/日常太忙導致財務中斷
    依《公司條例》與《稅務條例》,帳簿與交易紀錄必須足以「合理確定」應評稅利潤且保存7年;我們以月結時點、對賬與錯誤更正程序確保連續性。

  • 招聘成本高、財務資料未及時更新而誤判
    2025年本地財會職位(如Financial Accountant)50分位年薪約HK$341,000,外加福利與MPF;外包可把固定薪酬改為可變費用。

  • 違反條例之風險(薪金、工時、MPF、個資)
    僱主報稅(BIR56A/IR56B)通常於每年4月1日簽發後1個月內交回;最低工資制度下特定情況須保存工時紀錄;MPF雇主與僱員各供5%(設上下限);工資須在工資期完結後7日內支付。

連城的優勢

節省營運開支

只需約一半成本,即可取得具審計經驗的專業團隊與系統化服務;同時避免全職聘用的薪酬、替補與培訓成本(以2025年香港財會人員薪酬中位數估算)。

專業服務承諾

工作質素有保證;針對客戶的財務需要制定合適的財稅方案,包括:

  • 利得稅兩級制(法人:首HK$2,000,000應課稅利潤8.25%,其後16.5%;獨資/合夥7.5%/15%)之規劃與申報。

  • 僱主報稅(IR56 系列表)與離港員工稅務清關流程安排。

  • eTAX電子申報、iXBRL財報與稅務計算檔製備(配合IRD Taxonomy)。

我們定期內部培訓人手,配合企業系統持續人手操作
持續培訓涵蓋:HKFRS與HKFRS for Private Entities/SME-FRF & SME-FRS之適用;2025年起香港擬全面銜接ISSB(HKFRS S1/S2)之永續揭露標準之最新動向(上市公司優先適用)。

助企業重整營商策略

提供「月度管理包」:損益、資金流、KPI與預算差異;按CO「簡化報告」(Reporting Exemption)資格(小型私人公司:營收≤HK$100m、資產≤HK$100m、員工≤100,三取二)選擇適當報導框架與揭露層級;除「休眠公司」外,一般仍須年度審計。

熟識規劃的團隊

擁有熟悉上市條例與會計準則的專業會計師團隊;我們的稅務團隊協助設計合規的稅務安排(如集團內TP文件、利得稅寬減申請、行業扣減),並依《公司條例》s.373/377與《稅務條例》s.51C規範設立檔案留存與證據鏈。

共享財務服務如何提供幫助?

根據您的需要,我們將定期與您或管理層接洽,以實現特定業務目標:

  • 營運與合規節奏:建立年度合規日曆(PTR、僱主報稅、審計、eMPF上線節點);受僱主報稅一般於4月1日發出、1個月內回覆;eTAX電子遞交可申請多1個月延長。

  • 薪資與MPF:設定準時發薪(工資期後7日內)、MPF計算(雙方各5%,設HK$7,100–30,000計算區間與上限),並按eMPF實際受託人對接日執行切換與對帳。

  • 內控與資料治理:整合權限、日誌與留存政策,符應PCPD對雲端與資料處理者的最新建議;人資資料一般可留存至離職後最多7年。

  • 報導與決策:每月管理包、現金流與存貨周轉分析、預算與敏感度;依HKFRS/SME-FRS選擇合適框架,為年度審計與投融資做好準備。

  • 特殊情境:休眠公司(Dormant)之申報與復業程序(宣告休眠、復業「material day」、恢復帳務與審計),以及集團合併報表(適用時可依簡化報告排除特定子公司,但仍須符合會計準則)。