我們亦支援香港正在推行的eMPF平台上線(各受託人與計劃已按時序分批對接,平台24/7運作)。這將影響薪資與MPF流程、扣供與對帳節奏,我們已預置切換清單與過渡檢核點,協助客戶按各自受託人的實際「material day」準備。
我們擁有經驗豐富的專業團隊和安全高效的流程,提供及時可靠的財務數據,讓您專注於業務發展,我們將為您處理財務數據。為保護個資與商業敏感資料,我們依PDPO(Cap.486)及私隱專員公署(PCPD)最新指引,對雲端服務與資料處理商(data processors)訂立合約條款、存取控制、加密與留存期(一般員工人事資料可保留至離職後最多7年)等治理措施。
我們了解中小企業痛點
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會計人才流失高、請人成本高、請人困難
2025年各行各業仍呈人才短缺,全球約74%雇主稱難以覓得所需技能;香港財會市場薪酬與職位需求仍具張力(Robert Half、Hays 2025薪酬指南)。外包可降低固定人力風險。 -
會計質素參差、工作出現斷層/交接困難
以制度化SOP、關鍵控制與移交流程(checklists)降低人員變動風險,並配合eTAX、eMPF的時間表與檔案格式要求(如iXBRL)。 -
公司會計未能有效解決公司問題/日常太忙導致財務中斷
依《公司條例》與《稅務條例》,帳簿與交易紀錄必須足以「合理確定」應評稅利潤且保存7年;我們以月結時點、對賬與錯誤更正程序確保連續性。 -
招聘成本高、財務資料未及時更新而誤判
2025年本地財會職位(如Financial Accountant)50分位年薪約HK$341,000,外加福利與MPF;外包可把固定薪酬改為可變費用。 -
違反條例之風險(薪金、工時、MPF、個資)
僱主報稅(BIR56A/IR56B)通常於每年4月1日簽發後1個月內交回;最低工資制度下特定情況須保存工時紀錄;MPF雇主與僱員各供5%(設上下限);工資須在工資期完結後7日內支付。
連城的優勢
節省營運開支
專業服務承諾
工作質素有保證;針對客戶的財務需要制定合適的財稅方案,包括:
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利得稅兩級制(法人:首HK$2,000,000應課稅利潤8.25%,其後16.5%;獨資/合夥7.5%/15%)之規劃與申報。
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僱主報稅(IR56 系列表)與離港員工稅務清關流程安排。
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eTAX電子申報、iXBRL財報與稅務計算檔製備(配合IRD Taxonomy)。
我們定期內部培訓人手,配合企業系統持續人手操作
持續培訓涵蓋:HKFRS與HKFRS for Private Entities/SME-FRF & SME-FRS之適用;2025年起香港擬全面銜接ISSB(HKFRS S1/S2)之永續揭露標準之最新動向(上市公司優先適用)。
助企業重整營商策略
熟識規劃的團隊
共享財務服務如何提供幫助?
根據您的需要,我們將定期與您或管理層接洽,以實現特定業務目標:
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營運與合規節奏:建立年度合規日曆(PTR、僱主報稅、審計、eMPF上線節點);受僱主報稅一般於4月1日發出、1個月內回覆;eTAX電子遞交可申請多1個月延長。
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薪資與MPF:設定準時發薪(工資期後7日內)、MPF計算(雙方各5%,設HK$7,100–30,000計算區間與上限),並按eMPF實際受託人對接日執行切換與對帳。
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內控與資料治理:整合權限、日誌與留存政策,符應PCPD對雲端與資料處理者的最新建議;人資資料一般可留存至離職後最多7年。
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報導與決策:每月管理包、現金流與存貨周轉分析、預算與敏感度;依HKFRS/SME-FRS選擇合適框架,為年度審計與投融資做好準備。
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特殊情境:休眠公司(Dormant)之申報與復業程序(宣告休眠、復業「material day」、恢復帳務與審計),以及集團合併報表(適用時可依簡化報告排除特定子公司,但仍須符合會計準則)。