我们亦支援香港正在推行的eMPF平台上线（各受托人与计划已按时序分批对接，平台24/7运作）。这将影响薪资与MPF流程、扣供与对帐节奏，我们已预置切换清单与过渡检核点，协助客户按各自受托人的实际「material day」准备。
我们拥有经验丰富的专业团队和安全高效的流程，提供及时可靠的财务数据，让您专注于业务发展，我们将为您处理财务数据。为保护个资与商业敏感资料，我们依PDPO（Cap.486）及私隐专员公署（PCPD）最新指引，对云端服务与资料处理商（data processors）订立合约条款、存取控制、加密与留存期（一般员工人事资料可保留至离职后最多7年）等治理措施。
我们了解中小企业痛点
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会计人才流失高、请人成本高、请人困难
2025年各行各业仍呈人才短缺，全球约74%雇主称难以觅得所需技能；香港财会市场薪酬与职位需求仍具张力（Robert Half、Hays 2025薪酬指南）。外包可降低固定人力风险。 -
会计质素参差、工作出现断层／交接困难
以制度化SOP、关键控制与移交流程（checklists）降低人员变动风险，并配合eTAX、eMPF的时间表与档案格式要求（如iXBRL）。 -
公司会计未能有效解决公司问题／日常太忙导致财务中断
依《公司条例》与《税务条例》，帐簿与交易纪录必须足以「合理确定」应评税利润且保存7年；我们以月结时点、对账与错误更正程序确保连续性。 -
招聘成本高、财务资料未及时更新而误判
2025年本地财会职位（如Financial Accountant）50分位年薪约HK$341,000，外加福利与MPF；外包可把固定薪酬改为可变费用。 -
违反条例之风险（薪金、工时、MPF、个资）
雇主报税（BIR56A/IR56B）通常于每年4月1日签发后1个月内交回；最低工资制度下特定情况须保存工时纪录；MPF雇主与雇员各供5%（设上下限）；工资须在工资期完结后7日内支付。
对公司的影响
- 会计交接困难，造成混乱，难以跟进
- 招聘成本高昂，难以找到会计人才
- 财务资料未及时更新，容易出现，错误营商决定
- 导致公司违反条例要求，潜在法律风险
连城的优势
节省营运开支
- 只需约一半成本，即可取得具审计经验的专业团队与系统化服务；同时避免全职聘用的薪酬、替补与培训成本（以2025年香港财会人员薪酬中位数估算）。
专业服务承诺
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工作质素有保证；针对客户的财务需要制定合适的财税方案，包括：
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利得税两级制（法人：首HK$2,000,000应课税利润8.25%，其后16.5%；独资/合伙7.5%/15%）之规划与申报。
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雇主报税（IR56 系列表）与离港员工税务清关流程安排。
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eTAX电子申报、iXBRL财报与税务计算档制备（配合IRD Taxonomy）。
我们定期内部培训人手，配合企业系统持续人手操作
持续培训涵盖：HKFRS与HKFRS for Private Entities/SME-FRF & SME-FRS之适用；2025年起香港拟全面衔接ISSB（HKFRS S1/S2）之永续揭露标准之最新动向（上市公司优先适用）。 -
助企业重整营商策略
- 提供「月度管理包」：损益、资金流、KPI与预算差异；按CO「简化报告」（Reporting Exemption）资格（小型私人公司：营收≤HK$100m、资产≤HK$100m、员工≤100，三取二）选择适当报导框架与揭露层级；除「休眠公司」外，一般仍须年度审计。
熟识规划的团队
- 拥有熟悉上市条例与会计准则的专业会计师团队；我们的税务团队协助设计合规的税务安排（如集团内TP文件、利得税宽减申请、行业扣减），并依《公司条例》s.373/377与《税务条例》s.51C规范设立档案留存与证据链。
共享财务服务如何提供帮助？
根据您的需要，我们将定期与您或管理层接洽，以实现特定业务目标：
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营运与合规节奏：建立年度合规日历（PTR、雇主报税、审计、eMPF上线节点）；受雇主报税一般于4月1日发出、1个月内回覆；eTAX电子递交可申请多1个月延长。
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薪资与MPF：设定准时发薪（工资期后7日内）、MPF计算（双方各5%，设HK$7,100–30,000计算区间与上限），并按eMPF实际受托人对接日执行切换与对帐。
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内控与资料治理：整合权限、日志与留存政策，符应PCPD对云端与资料处理者的最新建议；人资资料一般可留存至离职后最多7年。
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报导与决策：每月管理包、现金流与存货周转分析、预算与敏感度；依HKFRS/SME-FRS选择合适框架，为年度审计与投融资做好准备。
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特殊情境：休眠公司（Dormant）之申报与复业程序（宣告休眠、复业「material day」、恢复帐务与审计），以及集团合并报表（适用时可依简化报告排除特定子公司，但仍须符合会计准则）。
